Dergi Hakkında


Yeteneğe Dayalı Kalkınma (Talent Based Development - TABAD) her bireyi bir yetenek olarak kabul eder ve yeteneklerin toplumsal, sosyal ve ekonomik kalkınmayı sağlamak amacıyla keşfedilmesi, geliştirilmesi ve değerlendirilmesini ifade eder. TABAD Journal, yeteneğe dayalı kalkınmanın teorik ve görgül yönlerini derinleştiren araştırmalara alan sağlamakta ve uygulamalarına dair pratik içgörüler sunmaktadır. Akademisyenler, politika yapıcılar, eğitimciler ve uygulayıcılar arasında diyalog kurarak, yetenek geliştirme ve yönetimi için yenilikçi yaklaşımları teşvik eden bir platformdur. TABAD Journal, yeteneğe dayalı kalkınma konusundaki bilgi birikimi artırmayı, uygulamalı araştırmalar yoluyla somut politikalar geliştirilmesine katkı sunmayı ve bu alandaki küresel iş birliğini güçlendirmeyi önceliklendirmektedir.

• Yeteneğe dayalı kalkınmanın temel disiplinleri arasında yer alan insan kaynakları, yetenek yönetimi, endüstri mühendisliği, iktisat, işletme, yönetim, psikoloji, kariyer rehberliği, ekonometri, istatistik, ölçme ve değerleme, bilgi ve iletişim teknolojileri alanları ve bu alanlardaki işbirliklerine dayalı çalışmalar teşvik edilmektedir.
• Görgül araştırmalar, sistematik incelemeler, meta-analizler, durum çalışmaları ve yöntem geliştirme çalışmaları kabul edilmektedir.
• Mikro (firma/kurum), mezo (endüstri) ve makro (ulusal/uluslararası) düzeyde perspektifleri sunan çalışmalar desteklenmektedir.
• Dergi kapsamında yeteneğe dayalı kalkınma alanıyla ilişkili özel sayılar da yayımlanmaktadır.

TABAD Journal, hakemli bir dergi statüsündedir ve yılda iki kez, Haziran ve Aralık aylarında yayımlanmaktadır. Makaleler Türkçe veya İngilizce olarak yalnızca elektronik formatta paydaşlara sunulmaktadır. Gönderilen makaleler, amaç, kapsam, yöntem, kaynaklar ve yazım kuralları açısından editöryal bir inceleme sürecinden geçirilir. Editör(ler) tarafından yapılan ilk değerlendirmeyi başarıyla geçen makaleler, çift yönlü kör değerlendirme yöntemiyle iki hakeme atanır ve hakem değerlendirme süreci başlatılır. Gerekli görülmesi halinde ek hakem görüşlerine de başvurulabilir.


 
Elektronik ISSN Numarası
3062-1410
 
Yayına Başlangıç Tarihi
24.12.2024
 
İlk Karar Süresi
15 gün (medyan)
 
Toplam Yayın Sayısı
1
 
Toplam Makale Sayısı
5

Sayı: Cilt 1 Sayı 1 (2024): İlk Sayı

Tanıtım:

Dergimizin ilk sayısı, iş dünyasının en heyecan verici ve dönüştürücü konularını ele alarak, dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimine nasıl şekil verdiğini gözler önüne seriyor. Büyük veri, yapay zeka ve robotik teknolojilerin gücünden, entegre mobil platformların yetenek yönetimine kattığı yeniliklere kadar geniş bir yelpazede derinlemesine incelemeler sunuyoruz. Stajyerlikten istihdama geçişteki kritik adımları, profesyonel forum etkinliklerinin katılımcı memnuniyetiyle ilişkisini ve hükümet düzenlemelerinin inovasyon üzerindeki etkilerini keşfederken, sizleri iş dünyasının geleceğine dair taze ve cesur bakış açılarıyla tanıştırıyoruz. Bu sayımız, iş dünyasının karmaşık dinamiklerini anlamak isteyen akademisyenler, politika yapıcılar, eğitimciler, uygulayıcılar ve tüm profesyoneller için ilham verici bir rehber olacak.


Yayın Tarihi: 24 / 12 / 2024